Утверждены приказом Председателя Десногорского городского суда Смоленской области от 04.06.2020 № 37-осн. (в редакции Приказа председателя Десногорского городского суда Смоленской области от 28.05.2024 №21-осн.)
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
Десногорского городского суда Смоленской области
1.	Общие положения
1.1.	Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Десногорского городского суда Смоленской области (далее - суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками суда и администратором суда.
1.2.	Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.
Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.
2.	Основные права и обязанности председателя суда
2.1.	Председатель Десногорского городского суда Смоленской области наряду с осуществлением полномочий судьи Десногорского городского суда Смоленской области, а также процессуальных полномочий, установленных для председателя суда федеральными конституционными законами и федеральными законами, осуществляет следующие функции:
•	организует работу суда;
•	устанавливает правила внутреннего распорядка суда на основе утверждаемых Советом судей Российской Федерации типовых правил внутреннего распорядка судов и осуществляет контроль за их выполнением;
•	распределяет обязанности между судьями в порядке,
установленном федеральным законом;
•	организует работу по повышению квалификации судей;
•	осуществляет общее руководство деятельностью аппарата суда, в том числе назначает на должность и освобождает от должности работников аппарата суда, а также распределяет обязанности между ними, принимает решение о поощрении работников аппарата суда или о привлечении их к дисциплинарной ответственности, организует работу по повышению квалификации работников аппарата суда;
•	утверждает должностные регламенты, инструкции работников суда;
•	регулярно информирует судей и работников аппарата суда о своей деятельности и деятельности суда;
•	организует работу по изучению и обобщению судебной практики, анализу судебной статистики;
•	рассматривает всю поступившую в суд корреспонденцию и материалы, связанные с оперативно-розыскной деятельностью и оперативно-розыскными мероприятиями;
•	организует проверку заявлений и жалоб граждан на работу Десногорского городского суда Смоленской области;
•	осуществляет взаимодействие по вопросам деятельности судебной власти с Верховным Судом Российской Федерации, Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации, органами государственной власти в Смоленской области и в городе Десногорске, Управлением Судебного департамента в Смоленской области, прокуратурой Смоленской области и города Десногорска, Управлением Федеральной службы судебных приставов по Смоленской области и Десногорским районным отделом УФССП России по Смоленской области, Управлением Федеральной службы безопасности России по Смоленской области, Управлением Министерства внутренних дел по Смоленской области и другими федеральными, региональными, местными органами власти;
•	знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;
•	рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;
•	принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим
здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;
•	принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;
•	создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;
•	обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;
•	обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;
•	принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;
•	обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;
•	способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.
•	осуществляет иные полномочия по организации работы суда.
3. Основные права и обязанности судей, работников суда,
а также администратора суда
3.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:
-	работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;
-производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
-	профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
-	охрану труда;
оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;
-	отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
-	пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;
-	отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему
закон о да гел ьст ву;
-	возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;
непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда.
3.1.1.	Гражданские служащие, замещающие должности ведущей группы: начальник отдела, помощник председателя суда, помощник судьи, гражданские служащие, замещающие должности старшей и младшей групп: консультант, секретарь судебного заседания, секретарь суда, специалист 1 разряда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
3.1.2.	Водители автомобиля имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью четыре календарных дня.
3.2.	Судья, работник суда, администратор суда обязаны:
-	обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;
-	предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения и т.д.;
-	поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;
-	соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего
распорядка суда;
-	использовать рабочее время для производительного труда;
-	принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;
-	бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
-	воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;
-	проявлять вежливость, уважение, терпимость;
-	иметь опрятный внешний вид;
-	экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;
-	перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение, судья - в порядке, установленном законодательством;
-	при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;
-	при выходе на больничный своевременно информировать отдел государственной службы и кадров;
-	хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;
-	воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;
-	соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами,
3.3.	Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:
-	выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;
-	приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи,

пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;
-	вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;
-	выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;
-	образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;
-	совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;
-	курить в здании (помещениях) суда, при входе и выходе из здания суда и в местах, прилегающих к зданию суда;
находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3.4.	Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом или трудовым договором, заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.
3.5.	Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для судей, работников суда, администратора суда устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и 
воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:
Начало рабочего дня	понедельник-четверг - 9.00 пятница- 8.00		
Перерыв для отдыха и питания	13.00-13.45	
Окончание рабочего дня	понедельник-четверг - 18.00 пятница - 15.45		
	предпраздничные дни: понедельник-четверг -17.00 пятница-14.45		
Прием граждан работниками аппарата суда осуществляется ежедневно в течение всего рабочего времени суда, судьями - в соответствии с графиком, утвержденным председателем суда.
Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.
На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени.
4.2.	Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и
работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. Заявление об отпуске подается в отдел государственной службы и кадров не позднее чем за две недели до времени начала отпуска.
4.3.	Запрещается в рабочее время:
-	отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;
-	созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.
5.	Пропускной режим
5.2.	Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.
5.3.	В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.