В Черногорский городской суд
               Республики  Хакасия

Истец: ___________________________________ (Ф.И.О. работника),
адрес: ______________________________________________________,
телефон: ____________________, факс: ________________________,
адрес электронной почты: _____________________________________

            Представитель истца: ____________________________________,
адрес: ______________________________________________________,
телефон: ____________________, факс: ________________________,
адрес электронной почты: _____________________________________

Ответчик: ____________ (наименование или Ф.И.О. работодателя),
адрес: ______________________________________________________,
телефон: ____________________, факс: ________________________,
адрес электронной почты: _____________________________________

Вариант для ответчика-гражданина:
дата и место рождения: ______________________ (если известны),
место работы: _______________________________ (если известно),
идентификатор гражданина: ____________________________________

Вариант для ответчика-организации:
ИНН: _________________, ОГРН: ________________ (если известны)

Цена иска: ___________________________ рублей 

Исковое заявление
о признании отношений трудовыми и о взыскании
заработной платы за отработанное время 

    "__"_______________ _____ г. между Истцом и Ответчиком заключен договор
_______________   (подряда)   N  _____  на  выполнение  следующей  работы -
_____________________________________________________________   по  адресу:
_____________________________, с оплатой ________ (______________) рублей в
месяц (или: за __________________________________________________________).
                      (указать, за что выплачивается вознаграждение)
    Истец  полагает,  что  указанный договор является трудовым и регулирует
трудовые отношения по следующим основаниям: _______________________________
__________________________________________________________________________.
   (обстоятельства и доказательства с учетом Рекомендаций, утв. Письмом
                   ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97)
    Вариант:
    "__"_____________ _____ г. Истец с ведома (или: по поручению) Ответчика
фактически приступил к выполнению следующей работы: _______________________
по   адресу:   ______________________________________,  что  подтверждается
_______________________________________.
    За   выполнение   аналогичной   работы  Ответчик  выплачивает  ________
(____________) рублей в месяц, что подтверждается: ________________________
____________________________________________________________.
             (обстоятельства и доказательства)

Несмотря на то что Истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается _____________________________, трудовой договор между Истцом и Ответчиком не заключен.
По состоянию на "__"____________ ____ г. задолженность Ответчика перед Истцом за выполненную работу составила _______ (________________) рублей, что подтверждается ____________________________________.
    Требование Истца о заключении трудового договора с "__"________ ____ г.
в должности ________________ с окладом ___________ (_______________) рублей
и о выплате заработной платы в размере __________ (________________) рублей
Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на _______________________
                                                        (мотивы отказа)
(или: осталось без ответа), что подтверждается ___________________________.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Вариант. Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.)

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Признать отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми.
2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор для работы в должности _______________ с окладом ________ (____________) рублей с "__"__________ ____ г.
3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за отработанное время в размере ________ (____________) рублей.

Приложение:

1. Копия договора на выполнение работ от "__"________ ___ г. N ___.
Вариант: Доказательства фактического допуска Истца к работе у Ответчика.

2. Документы, подтверждающие выполнение Истцом работы.
3. Расчет суммы исковых требований.
4. Требование Истца от "__"__________ ____ г. N _____.
5. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования Истца.
6. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.
7. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "___" __________ ____ N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца) <2>.
8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.
"__"_________ ____ г.

    Истец (представитель):
    ________________/___________________/
       (подпись)          (Ф.И.О.)