УТВЕРЖДЕН
совместным приказом
Управления Судебного департамента
в Чувашской Республике – Чувашии и Верховного Суда
Чувашской Республики
от «29» июня 2018 г. № 77/65

Порядок
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы в Управлении Судебного департамента
в Чувашской Республике – Чувашии, аппарате районных 
и Новочебоксарского городского судов
Чувашской Республики

1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Судебного департамента в Чувашской Республике-Чувашии, аппарате районных и Новочебоксарского городского судов Чувашской Республики (далее – Порядок) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и определяет порядок и условия организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Судебного департамента в Чувашской Республике – Чувашии, аппарате районных и Новочебоксарского городского судов Чувашской Республики.
2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).
3. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурс) объявляется по решению начальника Управления Судебного департамента в Чувашской Республике – Чувашии 
(далее – начальник Управления) при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы), замещение которой в соответствии с Федеральным законом может быть произведено на конкурсной основе.
4. Решение о проведении конкурса принимается начальником Управления на основании сообщения, подготовленного в отношении:
1) государственных гражданских служащих Управления - отделом государственной службы и кадров;
2) государственных гражданских служащих аппарата райсудов – председателем соответствующего суда.
Сообщение об открытии вакансии в аппарате районного суда направляется председателем соответствующего суда начальнику Управления в течение 10 дней с момента открытия вакансии.
5. Конкурс на замещение вакантной должности не объявляется и не проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе в Управлении (районном суде);
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
7. Гражданский служащий Управления (районного суда) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
8. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности возлагается на конкурсную комиссию.
9. Конкурсная комиссия образуется совместным приказом начальника Управления и председателя Верховного Суда Чувашской Республики. 
Конкурсная комиссия проводит конкурс на замещение всех вакантных должностей государственной гражданской службы Управления и аппарата районных судов, за исключением должностей, указанных в 5 настоящего Порядка.
8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, а также независимых экспертов, число которых должно быть не менее одной четвертой от общего числа членов комиссии.
9. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии проводится ежегодное обновление ее состава.
10. При подготовке к проведению конкурсов подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).
11. При рассмотрении кандидатов на вакантную должность гражданской службы в районном суде в состав конкурсной комиссии включаются председатель соответствующего районного суда либо его представитель по согласованию с ним.
12. Представители структурных подразделений Управления входят в состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в данном структурном подразделении.
13. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе, созывается по мере необходимости. Время и место проведения заседания конкурсной комиссии определяется ее председателем, а в его отсутствие - его заместителем.
12. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и настоящим Порядком.
13. Конкурс на замещение вакантных должностей в Управлении и аппарате райсудов проводится в два этапа.
На первом этапе проведения конкурса на замещение вакантных должностей секретарь во взаимодействии с председателем комиссии:
а) не позднее 10 дней после открытия вакансии в Управлении либо со дня получения сообщения председателя районного суда об открытии вакансии в аппарате районного суда инициирует объявление о приеме документов для участия в конкурсе для размещения на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») (на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» объявление о приеме документов для участия в конкурсе и указанная в настоящем пункте информация о конкурсе размещаются в установленном в Управлении (районном суде) порядке); а также размещает следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе по решению начальника Управления также могут публиковаться в периодическом печатном издании;
б) обеспечивает прием документов для участия в конкурсе. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление: 
личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей государственной гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности государственной гражданской службы); заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р.
копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);
иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
в) ознакамливает кандидата с Порядком работы конкурсной комиссии и квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности;
г) осуществляет сверку представленных документов;
д) организует проверку достоверности сведений, представленных гражданином в соответствии с п. 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
е) осуществляет проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа (опыта) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности).
14. Документы, необходимые для участия в конкурсе, принимаются в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Управления в государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены.
Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
15. При обработке персональных данных в Управлении в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
16. Секретарь комиссии представляет отделу организационно-правового обеспечения деятельности судов Управления необходимую информацию для организации опубликования объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещения информации о проведении конкурса на официальном сайте Управления в сети «Интернет».
17. Структурные подразделения Управления и представители районных судов, в которых объявлена вакансия, до начала конкурса по требованию председателя конкурсной комиссии представляют предложения по методике оценки кандидатов, готовят вопросы к тестовым испытаниям кандидатов.
18. Председатель конкурсной комиссии:
а) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
б) принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо об отказе им в участии в конкурсе. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе является несоответствие гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также наличие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) принимает решение о проведении второго этапа конкурса.
19. На втором этапе:
19.1. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
19.2. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Конкурсная комиссия:
а) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской (государственной службы иных видов), службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, осуществлении другой трудовой деятельности.
б) оценивает кандидатов на основании выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. 
20. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
21. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
22. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. 
24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
25. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
26. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Порядку, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
27. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
29. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
30. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
31. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в этом.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления (районного суда) кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
32. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Порядку и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно Приложению № 3 к настоящему Порядку, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети «Интернет».
33. По результатам конкурса и на основании решения конкурсной комиссии и протокола заседания конкурсной комиссии издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления (районного суда) кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления (районного суда) о включении его в кадровый резерв Управления (районного суда) для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
34. Секретарь комиссии передает информацию о результатах конкурса в отдел организационно-правового обеспечения деятельности судов для размещения на официальном сайте Управления в сети «Интернет» в 7-дневный срок со дня завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
35. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
36. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. 

__________

Приложение № 1 к Порядку
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в  Управлении Судебного департамента  в Чувашской Республике-Чувашии, аппарате районных и Новочебоксарского городского судов Чувашской Республики

Конкурсный бюллетень

«__» ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)

______________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
______________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет 10 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)	
1	2	3	

__________________________________________________          _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)             (подпись)

Приложение № 2 к Порядку
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в  Управлении Судебного департамента  в Чувашской Республике-Чувашии, аппарате районных и Новочебоксарского городского судов Чувашской Республики

РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации
______________________________________
(наименование государственного органа)
"__" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной
комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность	

		
   
2.  Проведен  конкурс  на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации
______________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения
государственного органа)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)	

			
  
  4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя  конкурса
(заполняется по всем кандидатам)

_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)	
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование	
	"за"	"против"	"воздержался"	

				
Итого				

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
   
 5.  По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем
конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации	

   6.   По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к
включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации	

7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены
комиссии
______________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии      ___________  ________________________
                                                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя
конкурсной комиссии                   ___________  ________________________
                                                            (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                                       ___________  ________________________
                                                            (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии ___________  ________________________
                                                            (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                  ___________  ________________________
                                                           (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                                        ___________  ________________________
                                                            (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                                          
Другие члены
конкурсной комиссии                   ___________  ________________________
                                                            (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                                       ___________  ________________________
                                                             (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                                        ___________  ________________________
                                                             (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 3 к Порядку
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в  Управлении Судебного департамента  в Чувашской Республике-Чувашии, аппарате районных и Новочебоксарского городского судов Чувашской Республики

ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
государственного органа

______________________________________
(наименование государственного органа)
"__" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной
комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность	

		

    2.  Проведен  конкурс  на  включение в кадровый резерв государственного
органа  по  следующей  группе должностей государственной гражданской службы
Российской Федерации
______________________________________________________________________
                     (наименование группы должностей)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)	

			

    4.  Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для
включения   в  кадровый  резерв  государственного  органа  (заполняется  по
кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)	
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование	
	"за"	"против"	"воздержался"	

				
Итого				

_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)	
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование	
	"за"	"против"	"воздержался"	

				
Итого				

______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)	
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование	
	"за"	"против"	"воздержался"	

				
Итого				

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего
кандидата  (кандидатов)  для  включения  в кадровый резерв государственного
органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации	

    6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены
комиссии
______________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)

 Председатель конкурсной комиссии      ___________  ________________________
                                                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя
конкурсной комиссии                   ___________  ________________________
                                                             (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                                      ___________  ________________________
                                                             (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии      ___________  ________________________
                                                                  (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                  ___________  ________________________
                                                              (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                                        ___________  ________________________
                                                               (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии                   ___________  ________________________
                                                            (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                                       ___________  ________________________
                                                             (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                                       ___________  ________________________
                                                             (подпись)   (фамилия, имя, отчество)