УТВЕРЖДЕНЫ
Пприказом председателя 
Бежецкого межрайонногосуда 
Тверской области
от  15 января  2024г. № 5, 
с изменениями от 26 февраля 2024г. №20

 
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 
БЕЖЕЦКОГО МЕЖРАЙОННОГО СУДА
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
 
1. Общие положения 

1.1.  Настоящие  Правила  разработаны в соответствии с Законом РФ  "О  статусе  судей в Российской Федерации", Федеральным  законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", Трудовым   кодексом  РФ, Типовыми правилами внутреннего распорядка суда, утвержденными постановлением Совета судей РФ от 18 апреля 2003 г. N 101 и  иными федеральными законами и имеют целью  установление  порядка  работы Бежецкого межрайонного суда Тверской области (далее - суд), укрепление трудовой и  исполнительской  дисциплины, рациональное использование рабочего времени  судьями,  работниками суда  и администратором суда. 

1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государствен-ную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами. 
Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда. 
 
2. Основные права и обязанности председателя суда 

2.1. Председатель суда:
-организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством; 
- назначает на должность и освобождает от должности работников суда; 
-осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд; 
- распределяет обязанности между судьями; 
- утверждает должностные инструкции работников суда; 
- распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе; 
-принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисципли-нарной ответственности; 
-устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федера-ции, и контролирует их выполнение; 
-назначает государственных служащих и иных работников с учётом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств, требованиям, определяемым феде-ральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе; 
-знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государствен-ную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами; 
- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда; 
- принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудо-ванным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономичес-кими и санитарными требованиями; 
- принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда; 
- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда; 
-обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда; 
- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегод-ный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетру-доспособности в установленном законом порядке; 
- принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности; 
- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов; 
- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах. 
 
3. Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда 

3.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:
-работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации; 
-производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда; 
- профессиональную переподготовку и повышение квалификации; 
- охрану труда; 
-оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы; 
- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков; 
- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством; 
- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству; 
- возмещение вреда, причинённого его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей; 
- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда. 

3.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны: 
- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий; 
-предъявлять при приёме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде; 
-поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей; 
- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда; 
- использовать рабочее время для производительного труда; 
-принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю; 
-бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; 
-воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служеб-ные (трудовые) обязанности; 
- проявлять вежливость, уважение, терпимость; 
- иметь опрятный внешний вид; 
-экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью; 
-перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья - в порядке, установленном законодатель-ством; 
-в случае расторжения служебного контракта или трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку),  возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья – в порядке, установленном законодательством, а также оформить в установленной Управлением Судебного департамента форме обходной лист и направить его в отдел государственной службы и кадров Управления Судебного департамента;
- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя; 
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан; 
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей; 
- соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами. 

3.3. Судье, работнику суда, администратору суда запрещается: 
- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения; 
-приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями; 
-вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения; 
-выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей; 
-образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах; 
-совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу; 
- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака; 
-находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 

3.4. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются трудовым договором, заключаемым между председателем суда и работником при приёме на работу. 

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством. 
 
4. Рабочее время и время отдыха 

4.1. Для судей, работников суда, администратора суда устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня: 
 
Начало рабочего дня         
Перерыв на обед             
Окончание рабочего дня      	08.00                           
12.00 – 12.48                  
17.00                          
пятница – 16.00                
предпраздничные дни – 16.00 	
 
Приём граждан работниками аппарата суда ведется в течение рабочего времени, председателем суда – в установленные им дни и время.
Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними. 
Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня. 
На судей и работников суда ведется табель учёта рабочего времени. 

4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда уста-навливается председателем суда с учётом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продол-жительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее чем за две недели до его начала. 

4.3. Рабочее время для персонала по охране и обслуживанию зданий суда, а именно: сторожам, истопникам, устанавливается в режиме гибкого рабочего времени.
4.3.1. Сторожам, истопникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по гибкому графику продолжительностью не более 40 часов в неделю. При планировании рабочих графиков работникам гарантируется непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3.2.Работа осуществляется в соответствии с гибким графиком работы.
Графики работы доводятся до сведения сторожей, истопников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3.3. Рабодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
До начала работы каждый работник (сторож, истопник) обязан отметить свой приход на работу в специальном журнале, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном приказом работодателя. Отсутствие таких отметок является неявкой на работу или отсутствием на работе в течение неотмеченного времени.
4.3.4.Сторожам, истопникам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один год. Работодатель ведет суммимрованный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.
4.3.5.Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами  продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,  трудовым договором, если возникла необходимость в сверхурочной работе.
4.3.6. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы, (смены)), а при суммированном учете рабочего времени –сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
	Привлечение к сверхурочной работе допускается в случаях, предусморенных Трудовым кодексом РФ.
	Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусморенных Трудовым кодексом РФ.
4.3.7. Работодатель вправе контролировать присутствие работников на рабочих местах в рабочее время, а также выполнением ими работы. При наличии возможности контроль на рабочих местах, в помещениях суда, на территории суда осуществляется посредством видеонаблюдения, иных автоматических систем контроля в целях, связанных с исполнением работниками должностных обязанностей. Работники ставятся в известность о ведении видеоналюдения и зонах видимости размещенных камер.
4.3.8. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения  трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
           Видами времени отдыха для сторожей, истопников являются:
	выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
	отпуска.
4.3.9. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
4.3.10. Работниками предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с главой  19  Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Запрещается в рабочее время: 
- отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью; 
- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами. 

5. Поощрения  и  вознаграждения.
За безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, продолжительное и успешное исполнение своих должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности, судьи, государственные гражданские служащие и администратор могут быть отмечены поощрениями и наградами в порядке их применения, установленном федеральными законами и иными нормативными актами. 
     За особые заслуги гражданские служащие, администратор могут быть представлены в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации. 
     Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело. 

6. Ответственность за нарушение служебной, трудовой и исполнительской дисциплины. 
     За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей, нарушение служебной, трудовой дисциплины, применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством. 
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 
Применение дисциплинарных взысканий к лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 

7. Пропускной режим 
7.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность. 

7.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда. 

                                          ОБХОДНОЙ ЛИСТ
Бежецкого межрайонного суда Тверской области

Ф.И.О.___________________________________________________________

Должность _____________________________________________________________

Отметки о сдаче материально-технических и иных ресурсов,
документации
Ответственное лицо	Отметка о сдаче дел и имущества	Дата, подпись ответственного 
лица	

Председатель суда

________________________
Ф.И.О.	
Документация оформлена, увольнение согласовано, трудовая книжка выдана на руки	

«___»___________20___г.

_____________________
подпись	

Администратор

________________________
Ф.И.О.	
Штампы, печати, ключи пропуск, документы

СДАНЫ / НЕ СДАНЫ	
«___»___________20___г.

_____________________
подпись	

Ведущий специалист

________________________
Ф.И.О.	Внутренние БД, электронные документы, документы, составленные на бумаге, бланки исполнительных листов, название и местонахождение рабочих папок, другие ресурсы

СДАНЫ / НЕ СДАНЫ	

«___»___________20___г.

_____________________
подпись	

Начальник ФЭО
главный бухгалтер

________________________
Ф.И.О.
	
Задолженность по документам, расчетам

ИМЕЕТСЯ/ НЕ ИМЕЕТСЯ	
«___»___________20___г.

_____________________
подпись